柏泰通過其價值觀和指導原則促進多樣性的重要性。我們創造平等機會,不分國籍、性別、性取向、宗教或年齡等因素。
與我們一起創造
- 我們的價值
- 我們的指導原則
- 我們的旅程
價值觀塑造了我們的日常思維和行動,是所有員工都能實踐的可持續企業文化。
![](https://media.bossard.com/-/media/bossard-group/website/images/about-us/winningaspiration/trust-page-0001.jpg?la=zh-tw&h=387&w=417&la=zh-TW&hash=71A836AE995E0BCC01E8B7A4541BC197)
Trust:
值得信賴和信任有助於我們建立關係,並在工作中表現得更好。
![](https://media.bossard.com/-/media/bossard-group/website/images/about-us/entrepreneurship-page-0001.jpg?la=zh-tw&h=387&w=417&la=zh-TW&hash=BA184C2697F80F62D353D9A36D2ACD7F)
Entrepreneurship:
我們希望有足夠的“water under our keel”,使我們即使在波濤洶湧的大海中也能獨立安全地操縱。將獨特的資源組合在一起,準確地把握住機會。
![Value-SR](https://media.bossard.com/-/media/bossard-group/website/images/about-us/winningaspiration/social-responsibility-page-0001.jpg?la=zh-tw&h=387&w=417&la=zh-TW&hash=279B1DD958E0DE69F5BEBC49DE4D9B1B)
Social Responsability:
柏泰集團希望為更美好的世界做出貢獻,因為我們相信可持續發、尊重和尊敬環境和人類福祉。
![](https://media.bossard.com/-/media/bossard-group/website/images/about-us/leadership-page-0001.jpg?la=zh-tw&h=387&w=417&la=zh-TW&hash=D1B33186E41245F8DEFF775673FC357B)
Leadership:
使我們的員工能夠做出決定以建立“winning team” ! 這意味著,我們的員工需要有能力且能夠做出決定,並需要具備做出決策的能力。
![](https://media.bossard.com/-/media/bossard-group/website/images/about-us/credibility-page-0001.jpg?la=zh-tw&h=387&w=417&la=zh-TW&hash=542A03114A2518DAFA669F1A4E3DA1C4)
Credibility:
員工、管理層、客戶和所有利益相關者都可以信賴柏泰。我們說我們所做的,我們做我們所說的。
我們的指導原則反映了我們員工的行為和實踐,創造了一個強大而積極的工作環境。
![](https://media.bossard.com/-/media/bossard-group/website/images/about-us/winningaspiration/we-collaborate-page-0001.jpg?la=zh-tw&h=375&w=417&la=zh-TW&hash=DCFAE276A24896BCD209FD6F36B279C0)
We Collaborate:
柏泰認為等式 1+1 = 3 很有可能是正確的。因為我們一起合作,會取得更大的成就。這就是為什麼我們希望更緊密地合作並加強所有地區、職能和層級之間的協作和知識交流。
![](https://media.bossard.com/-/media/bossard-group/website/images/about-us/winningaspiration/we-deliver-value-page-0001.jpg?la=zh-tw&h=375&w=417&la=zh-TW&hash=D9D073B487982E2BACF86451353FA6B9)
We Deliver Value:
我們的主要目標是為我們的利益相關者創造附加價值,我們絕不能忽視這一點。這就是為什麼我們始終要牢記活動的目的—無論是產品創新還是內部會議。
![](https://media.bossard.com/-/media/bossard-group/website/images/about-us/winningaspiration/we-empower-page-0001.jpg?la=zh-tw&h=375&w=417&la=zh-TW&hash=E4DB3B316373FD44756F9B321459E2E1)
We Empower:
柏泰堅信所有員工都願意並且能夠為公司的成功做出貢獻。因此,鼓勵領導者委派任務。當領導者傳達我們為什麼要這麼做而不是如何做時,對我們的員工及其積極性的信任就會增強。
![](https://media.bossard.com/-/media/bossard-group/website/images/about-us/winningaspiration/we-experiment-page-0001.jpg?la=zh-tw&h=375&w=417&la=zh-TW&hash=A4182251EAB2CDE0179E41F9FA1411BC)
We Experiment:
很多時候,想法甚至在有機會成功之前就被扼殺了。我們希望對非常規的想法持開放態度,因為當我們簡單地嘗試事物時就會創造出新事物。如果我們最終拒絕了一個想法,那麼我們肯定會學到一些東西。至少,這同樣有價值。
![](https://media.bossard.com/-/media/bossard-group/website/images/about-us/winningaspiration/we-talk-real.jpg?la=zh-tw&h=375&w=417&la=zh-TW&hash=7231D0FADD573A75E94B5781792A8A36)
We Talk Real:
有時我們認為解決問題是軟弱的表現—但我們完全錯了。為了對抗這種心態,我們希望進行公開的對話,互相傾聽,並重視反饋。只有這樣,大家才能不斷發展,互相學習。