Cuanto más éxito tengan nuestros empleados, más éxito obtenemos nosotros como empresa. Por ello, nos tomamos muy en serio los procesos de selección de personal, contratación y formación, así como el trabajo en equipo, la comunicación, la evaluación de rendimiento, el desarrollo personal y la remuneración. Nuestra política de personal está diseñada para informarle acerca de nuestras ofertas y expectativas.
La comunicación clara y abierta es un valor clave que afecta a todas las áreas de nuestra política de personal, a fin de poder trabajar juntos para alcanzar nuestras metas como empleado y como parte de un equipo, y nuestros objetivos como empresa. Valoramos enormemente el compromiso de nuestros empleados con la excelencia y la eficiencia, así como su creatividad, su conocimiento experto, su integridad, su voluntad a la hora de tomar la iniciativa y sus habilidades para solucionar problemas.
Selección de personal
Nuestros equipos están formados por personas motivadas, centradas en el rendimiento y la búsqueda de soluciones, con competencias sociales excepcionales, independientemente de su edad, género y nacionalidad. Las descripciones claras de los trabajos, los procesos estandarizados y los instrumentos necesarios para la selección garantizan un alto grado de profesionalidad, transparencia y honestidad durante el proceso de selección de personal.
Reclutamiento de personal
Creemos firmemente que el reclutamiento de personal nuevo es un factor principal para la participación exitosa dentro del equipo. Con programas individuales de reclutamiento interdepartamental y capacitación en el empleo fomentamos la identificación con la empresa y sentamos las bases necesarias para un trabajo en equipo que conduzca al éxito.
Evaluación / valoración del personal
Al menos una vez al año, los directores mantienen una charla formal con cada empleado para acordar los objetivos y evaluar el rendimiento. Esta charla se pone por escrito.
Desarrollo personal
Nosotros fomentamos el desarrollo continuado, tanto a nivel personal como profesional, de nuestro personal y lo animamos en sus esfuerzos. Los alentamos individualmente en función de sus inclinaciones y aptitudes, así como según los requisitos del trabajo en cuestión y las expectativas.
Remuneración
Contribuimos al pensamiento y la actividad emprendedora ofreciendo remuneración basada en el mercado, los objetivos y el rendimiento individual.
Mantenimiento del personal
Nosotros otorgamos una gran importancia a mantener a los empleados debidamente cualificados y altamente motivados. Nosotros promovemos el desarrollo profesional a todos los niveles, tanto de equipo como de especialización o dentro de un proyecto.
Información / comunicación del personal
Tanto a nivel interno como externo, garantizamos una comunicación clara, adecuada y transparente en el momento correcto. Con esta perspectiva, promovemos el entendimiento y la aceptación de las decisiones de la empresa.
Gestión de personal
Nuestros directores ponen en práctica medidas planificadas para alcanzar los objetivos de la empresa. Esperan iniciativa, rendimiento y calidad y su perspectiva de gestión es respetuosa y honesta. Son muy conscientes de su función ejemplarizante y son justos y coherentes con sus acciones. Hemos establecido una estructura de dirección plana y cooperativa con una clara asignación de grados de autoridad y responsabilidades.
Trabajo en equipo
Nuestra intención es crear un ambiente abierto de confianza mutua para los miembros de los equipos de Bossard a todos los niveles. Creamos relaciones caracterizadas por la estima, el respeto mutuo y la tolerancia. Creamos relaciones caracterizadas por la estima, el respeto mutuo y la tolerancia.
Despido
Tanto unirse a Bossard, como trabajar para Bossard y haber trabajado para Bossard deberían ser experiencias positivas. Los procesos de despido se manejan con un gran sentido de la justicia y de la responsabilidad.