Bild: Silvan Laib (Mitte) mit Geschäftsführer Dr. Daniel Philippe Stier und Raffaela Mikulla. (Foto: Jennifer Meixner)
Bei uns genießt Nachwuchsförderung hohe Priorität
Zwei neue Kaufleute im Groß- und Außenhandel sowie eine frischgebackene Fachkraft Lagerlogistik: Mit Silvan Laib, Sena Kocak und Dzhaner Ahmed hat die nächste Nachwuchsgeneration der Bossard Deutschland GmbH ihre dreijährige Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Neben Lob für die „sehr guten Leistungen“ gab es für alle drei einen entsprechenden Übernahmevertrag.
„Es gehört zur Philosophie unseres Unternehmens, dass wir unsere Auszubildenden möglichst auch übernehmen“, so Geschäftsführer Dr. Daniel Philippe Stier: „Schon vom ersten Tag an legen wir deshalb bei allen großen Wert darauf, dass sie bestmöglich gefördert und in ihrer Selbstständigkeit gestärkt werden.“
Sein besonderer Dank gilt hier Ausbildungsleiterin Raffaela Mikulla, den beiden Ausbildern Jennifer Zoller (Kaufleute) und Günter Wuchenauer (Lager) sowie den Ausbildungsverantwortlichen in den einzelnen Abteilungen, denn „sie tragen als erste Ansprechpartner unserer Azubis mit "Fördern und Fordern" eine hohe Verantwortung für die Zukunft der jungen Leute und unseres Unternehmens.“
Immer die richtige Verbindung – gilt auch für die Mitarbeiterbindung
Rund 230 Mitarbeiter*innen arbeiten bei Bossard Deutschland, das neben dem Stammsitz in Illerrieden noch zwei Niederlassungen in Velbert und Hausen ob Verena zählt. Wir sind national und international erfolgreich tätig, untermauern dabei aber unsere regionale Verankerung.
Dazu der Geschäftsführer: „Wir bauen aus Überzeugung vor allem auf Fachkräfte aus der Region.“ Das gelte auch für die im Moment elf Auszubildenden, die alle im Radius von maximal 25 Kilometer rund um den Firmensitz wohnen.
Die richtige Verbindung nicht nur als Titel über Produkte und Service, sondern als Kultur eines gelebten Miteinanders im Team. Seit Jahren beginnen in Illerrieden jährlich zwischen vier und sechs junge Menschen ihre Ausbildung. Das wird sich auch 2022 nicht ändern, für den Herbst sind schon fünf Azubi-Verträge unterschrieben.
Ein Detail am Rande: Silvan Laib und Sena Kocak sind bei Bossard Deutschland die letzten, die eine Ausbildung zu Kaufleuten im Groß- und Außenhandel abgeschlossen haben. Stattdessen wird es dank neuer Ausbildungsverordnung künftig Kaufleute im Groß- & Außenhandelsmanagement geben.
Together We Create: Unternehmensprinzipien, die gelebt werden
Ausbildung bei Bossard Deutschland: Raffaela Mikulla unterstreicht – gerade mit Blick auf die weitere berufliche Entwicklung – die Bedeutung, dass bereits bei der Ausbildung unter dem Motto „Together We Create“ die Unternehmensprinzipien (Guiding Principles) zum Tragen kommen.
Mit „We empower. We collaborate. We experiment. We talk real. We deliver value.“ gebe man die Rahmenbedingungen, die Ziele und insbesondere auch die Chancen vor, die sich auch jedem Auszubildenden bieten.
Schon früh erhalten sie Möglichkeiten, selbstständig zu agieren „und natürlich auch mal in einem eigenen Azubi-Projekt einen Irrweg zu gehen oder einen Fehler zu machen“, so die Ausbildungsleiterin. Und Dr. Daniel Philippe Stier ergänzt: „Uns ist wichtig, dass alle ihre Ideen einbringen, Eigeninitiative entwickeln, fachliche Kompetenz aufbauen, Teamplay lernen – und schließlich fit für Bossard Deutschland sind.“