Plus un employé est couronné de succès, plus nous avons des chances de réussir en tant qu'entreprise. C’est pourquoi nous prenons très au sérieux le recrutement, la formation, le travail d’équipe, la communication, l’évaluation des résultats, le développement personnel et la rémunération. Notre politique du personnel a été élaborée pour vous informer sur nos offres et nos attentes.
Une communication claire et ouverte est une valeur essentielle qui s’applique sur tous les plans de notre politique du personnel. De la sorte, nous pouvons travailler ensemble pour atteindre vos objectifs en tant qu’employé et membre d’une équipe et nos objectifs en tant qu’entreprise. Nous valorisons l’engagement de nos employés en faveur de l’excellence et l’efficacité ainsi que leur créativité, leur savoir spécialisé, leur intégrité, leur volonté de prendre des initiatives et leurs capacités à résoudre des problèmes.
Recrutement
Nos équipes sont constituées d’effectifs motivés, se focalisant sur les solutions et les résultats, dotés de grandes compétences sociales, sans tenir compte de l’âge, du sexe ni de la nationalité. Des offres d’emploi clairement décrites, des procédés standard ainsi que les instruments nécessaires à la sélection garantissent un haut niveau de professionnalisme, de transparence et d’équité au cours du processus de recrutement.
Intégration du personnel
Nous considérons l’intégration des nouveaux effectifs comme un élément-clé pour une participation réussie au sein de l’équipe. Grâce à des programmes individuels d’intégration au travail et entre départements, nous permettons aux nouveaux effectifs d’être reconnus au sein de l’entreprise et plantons les jalons pour un travail d'équipe prospère.
Évaluation du personnel
Au moins une fois par an, les managers ont un entretien en bonne et due forme avec chaque employé pour se mettre d’accord sur les objectifs à atteindre et évaluer les résultats. L’entretien est consigné par écrit.
Développement du personnel
Nous favorisons le développement continue personnel et professionnel de nos employès. Nous les soutenons dans leurs efforts et les encourageons individuellement en fonction de leurs goûts, des critères, d'aptitudes et des perspectives d'emploi.
Rémunération
Nous encourageons l’esprit d’entreprise et l’action en proposant des rémunérations orientées sur les objectifs, sur les résultats individuels et sur le marché.
Fidélisation du personnel
Nous attachons une grande importance à conserver des employés très qualifiés et très motivés. Nous favorisons l’évolution de la carrière, le leadership et les projets professionnels.
Informations / communication avec le personnel
En interne comme en externe, nous garantissons une communication claire, pertinente et transparente. Grâce à cette approche, nous encourageons la compréhension et l'acceptation des décisions de l'entreprise.
Gestion du personnel
Nos managers établissent des mesures ciblées en vue d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Ils recherchent de l’initiative, des performances et de la qualité. Leur approche en termes de gestion est respectueuse et honnête. Ils sont conscients du rôle de modèle qu'ils représentent. Ils doivent être exemplaires, justes et cohérents dans leurs actions. Nous avons élaboré une structure de gestion nette et coopérative avec une affectation claire des pouvoirs et responsabilités.
Travail d’équipe
Nous cherchons à créer un environnement ouvert, de confiance réciproque pour les acteurs de l’équipe Bossard, et ce à tous les niveaux. Nos rapports sont mus par la tolérance, le respect et l’estime.
Départs
Intégrer Bossard, travailler pour Bossard et avoir travaillé pour Bossard, tout cela ne devrait représenter que des expériences positives. Les procédures de licenciement sont gérées de façon équitable et avec un véritable sens des responsabilités.